为进一步加强师资队伍建设，加大高层次人才培养力度，鼓励青年教师到国内外知名高校攻读博士学位，优化师资队伍结构和提升核心竞争力，结合学校师资队伍建设实际，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于我校正式在编在岗，拟在国内外攻读博士研究生的教职工，年龄一般不超过45周岁。

二、资格条件

申请攻读博士学位的教职工应具备下列基本条件：

（一）具有较高的思想政治素质，较强的事业心和良好的职业道德。

（二）教学科研业绩优良，年度考核均为合格以上。

（三）攻读学科（专业）与目前所从事学科（专业）对口或相近，或为学校需要转型发展的学科（专业），符合学校学科（专业）建设规划，回校服务学用一致。

（四）国（境）外攻读博士学位的学校，须达到《淮海工学院教师出国（境）研修访学管理暂行办法（修订）》（淮工院〔2019〕6号）文件要求，应为综合排名位列世界前500强高校（参照最新《泰晤士高等教育》排名），或研修的学科为世界排名前200强（参照最新QS学科排名）；或者，小语种申请国（境）外攻读博士学位的学校在母语国排名前20强，艺术学科申请国（境）外攻读博士学位的学校为研修国前10强。

三、资助政策

（一）国内攻读博士学位

1．在职培养，脱产期间工资待遇保留（不含奖励性绩效），按期取得博士学位回校工作后，学费和住宿费据实报销（最高不超过5万元），按当年引进同一学科（专业）博士的标准给予科研启动经费。

2．全日制非定向培养，档案关系转出并停发工资。若希望保留工作岗位，取得博士学位后回校工作，在与学校签订协议后，学校继续为其缴纳住房公积金和社会保险（仅单位部分），按期取得博士学位回校工作，按当年人才政策引进。其中，学校代缴的住房公积金和社会保险（单位部分），须在引进待遇中扣除。

（二）国（境）外攻读博士学位

1．在国（境）外学习期间（全脱产），工资待遇停发。在与学校签订协议后，继续为其缴纳住房公积金和社会保险（仅单位部分），按期取得博士学位（须经教育部留学人员服务中心认证）回校工作后，学费和住宿费据实报销（最高不超过12万元），并补发在国（境）外学习期间的工资待遇（不含奖励性绩效），不足当年引进待遇的予以补足。

2．在国（境）外学习期间（非全脱产），脱产期间工资待遇保留（不含奖励性绩效），按期取得博士学位回校工作后，学费和住宿费据实报销（最高不超过12万元），按当年引进同一学科（专业）博士的标准给予科研启动经费。

（三）具体资助办法以签订的协议为准（学校可视情况调整当年协议内容）。

四、审批程序

（一）拟参加国内博士培养单位入学资格考试或申请赴国（境）外攻读博士学位的教职工，应填写《江苏海洋大学教职工攻读博士学位审批表》，向本人所在单位和拟攻读博士学位所属学科单位提出申请。

（二）本人所在单位和拟攻读博士学位所属学科的单位，依据学校师资队伍建设规划和学科的用人标准，对申请人选进行审核。

（三）每年5月和11月，各单位将本学科审核同意的报考教职工名单报人事处。学校按照择优、有序派出的原则，审批报考攻读博士学位的人选。

（四）对需脱产1年及以上攻读博士学位者，科级干部须报组织部审核，分管校领导批准；处级干部须组织部初审，校党委审批。

（五）经审批同意的教职工在获得博士入学资格后，依照本办法办理相关手续。

（六）未经上述程序审批攻读博士学位的教职工，学校一律不同意派出。

五、进修管理

（一）攻读博士学位者所学专业一经确定，原则上不得更改，凡未经学校同意而擅自更改专业、更改学习期限、更改学习形式的，属违反协议约定，一切费用自理，并追究违约责任。

（二）教职工脱产攻读博士学位学习期间，各二级单位原则上不安排其承担教学、管理等工作任务。确因工作需要，需安排其承担教学、管理等工作的，由二级单位支付相应报酬。

（三）教职工在攻读博士期间，违反培养学校纪律和有关规定，学校将给予必要的处分或解除人才培养协议。

（四）需延长攻读博士学位学习期限的，应提前1个月向人事处提交本人所在单位、培养单位和导师签署意见的书面延期申请，并填写《江苏海洋大学在读研究生延长学习时间申请表》，延期一般不超过1年。

（五）取得博士学位回校工作后，应及时向学校人事处提交学历学位证书以及学籍档案等材料，凡未提交证书及学籍档案等材料者，不予兑现相关待遇。

（六）取得博士学位后须回校连续工作满6年。若服务期限未满提出辞职或调离，按照协议内容进行违约处理。

（七）延期取得博士学位的，延期期间的费用全部由个人承担，不享受科研启动经费和当年学校博士引进待遇。

六、其他

（一）本办法由人事处负责解释。

（二）本办法自发布之日起执行，在此之前已签订协议的，按原协议执行。