2021年度，不断健全干部从严管理制度体系，注重对干部进行全方位管理和监督。坚持严管与厚爱相结合，充分运用“三项机制”，鼓励支持干部勇于担当、敢于斗争，教育干部树立正确的政绩观，用心用情关爱干部，真正体现严格管理的力度和“干部之家”的温度。一是严格执行干部管理监督制度，促进干部健康成长。严格执行《处级领导干部因私出国（境）管理办法》《处级领导干部兼职管理办法（试行）》《领导干部报告个人有关事项及查核处理实施办法》《关于组织部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》《中层及以上领导干部请假暂行规定》等规章制度。对处级干部出国境证件进行及时收缴，统一保管，严格出国境审批。加强干部外出请假监督，严格执行干部兼职审批各项工作。二是有效利用谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，对干部进行日常教育。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，组织处级领导干部120次集中填报个人有关事项，开展随机抽查12人次，因干部提拔任用组织重点抽查70人次，根据查核结果，2人因漏报被责令作出检查，2人因瞒报被诫勉谈话，总体查核一致率95.1%，相比去年一致率明显提升。认真贯彻落实干部人事档案审核工作要求，及时做好新提任处级干部的档案审核和认定工作。三是不断完善干部考核评价机制。印发《中层干部年度考核实施办法》，注重干部考核与校内综合考核、党建考核、党风廉政建设考核、意识形态责任制考核和师德师风考核的相互挂钩，对干部德、能、勤、绩、廉方面的表现进行全面考核，坚持考用结合，注重考核结果运用，治庸治懒，激励干部担当作为。